员工把机器弄坏了需要赔吗
法律分析：应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，存在过失，赔偿的额度要依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。
法律分析： 一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。
法律分析：一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：需要承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定，员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。另外，公司若有规定，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致机器报废时，员工需承担相应的赔偿，也是合法的。
但是这也看主要金额，要是100万的东西你和师傅也赔不起，还要看工资，一般不会超过工资50%，剩下的要够吃饭呀。你们主轴如果是8000转的维修费在8000-5000，这是比较常见的。要是更高转速的价格就不好控制了。如果只能找原厂维修，那要你个几万到几十万都是正常的。
公司电脑坏了导致工作没有按时完成,这个责任在我吗?
1、公司电脑坏了，自己要赔偿吗？如果电脑是自然损坏，工人不需要赔偿，如果是人为原因，相关人员要负赔偿责任。另外员工意外损坏电脑硬件系统，公司也可以要求员工赔偿。对于软件系统意外操作导致丢失，可以让电脑维修工试着将文件找回。电脑是办公工作的重要工具，发现有任何故障应及时报备。使用坏电脑工作的经历。
2、对于机器造成的损坏，如果单位有明确的规章制度表明损坏责任人应负责，老王应承担相应的赔偿责任。如果没有明确的规章制度，单位方举证就比较困难。即使需要赔偿，也不能直接拖欠整个月的工资。要确保月工资不低于最低工资标准。如形成上述拖欠工资的情况，可提请劳动仲裁。要求雇主支付相应的延迟工资和赔偿金。
3、如果电脑没坏，就不用了。即使不使用它们，也会出现问题。一般不是人为打破或者故意打破，公司还是不会追究员工责任的。这样小气的公司还是很少见的。员工电脑坏了肯定是公司的责任。公司想要的是你按时完成工作的结果。不管是用公司的电脑还是自己的电脑，用什么手段完成都没关系。
搞坏公司电脑,要求赔偿有无法律计算的赔偿依据
1、法律分析：需要赔偿，损坏他人财物，按损坏的财财物的实际价值赔偿受害人相应数额的金钱。而财产的实际价值按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。也就是需要请鉴定机构对财产进行鉴定。
2、法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、法律分析： 一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。
4、超过合同约定工资发放日十五天以上算拖欠。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工弄坏公司电脑需要赔偿吗
法律分析： 一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。
法律分析：故意搞坏的，需全额赔偿；因工作使用不当造成损坏的，赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》 第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
法律分析：公司电脑摔坏了是否需要赔偿取决于在摔坏过程中当事人是否有重大过失，按照相关法律规定保管期内，保管物品损坏，无偿保管人只要能证明自己没有故意或者重大过失的，是不承担赔偿责任的。所以一般情况下可以主动和公司协商，只要不是刻意摔的，大多都不需要赔偿。
员工损坏公司财产公司是否有权对员工处以十倍罚款
1、员工损坏公司财产公司是否有权对员工处以十倍罚款 员工损坏公司财产，公司有权要求员工赔偿，从民事法律关系上是以实际损失为限承担损失赔偿。 公司对员工处以十倍罚款（处罚性赔偿）是过度，不当的，没有法理支援。
2、法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款。
4、公司无权对员工进行罚款。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。员工的工作行为和态度确实对公司的发展和经营成果有很大的影响，但是公司不能仅仅基于员工的工作表现来随意对员工进行罚款。公司无权对员工进行罚款。
5、要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
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